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      中國 · 河南
      駐馬店市 驛城大道 1516號
      藍天世貿(mào)中心 A座 23層
      服務電話 / 0396 - 2958 018
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      人力資源
      人才理念
      藍天集團堅持“以人為本”的人才理念,將每一位員工視為同舟共濟的伙伴,追求企業(yè)共同價值與員工個人價值的雙贏,重視員工基本權益,支持員工成長與發(fā)展,開展多元文體活動,全力打造高質量人才隊伍。

      保障基本權益

      藍天集團嚴格遵守相關法律法規(guī),全面保障員工的各項合法權益,努力為員工打造積極、卓越、健康的就業(yè)平臺,營造多元包容的工作氛圍,為員工充分施展個人才華提供保障。

      1、平等雇傭

      藍天集團以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)為基本準則,堅持平等公正的用人原則,堅決反對一切就業(yè)歧視,反對強迫勞動;及時依法依規(guī)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同,集團公司勞動合同簽訂率為100%,確保勞動合同嚴格履行。

      2、薪酬福利

      為了吸引更多優(yōu)秀的人才,藍天集團不斷完善崗位薪酬制度,對員工薪酬制定明確規(guī)章,將員工的能力、崗位和績效緊密結合。強化業(yè)績與薪酬市場化對標,打造差異化薪酬建立方案,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果;讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果加大正向激勵力度,探索多元化激勵方式,創(chuàng)建長效激勵機制,有效激發(fā)人才隊伍活力;堅決保障員工的休息、休假權利,確保職工享有法定節(jié)假日,為員工足額繳納“五險一金”,繳納率100%。

      3、民主管理

      集團公司傾聽員工心聲,完善民主管理體系建設,鼓勵開放溝通,努力構建多樣化、多層次的有效溝通渠道和平臺。不斷健全員工工會、員工監(jiān)事制度,充分保障員工知情權、參與權和監(jiān)督權;遵照相關要求規(guī)范履行民主程序,切實維護職工合法權益,確保改革有序實施;鼓勵員工建言獻策,暢通管理層與基層員工之間的溝通渠道與平臺,積極傾聽員工心聲和對公司發(fā)展的管理建議,并讓員工隨時了解公司的重大決策與發(fā)展方向。


      助力員工成長

      藍天集團將人才資源作為企業(yè)核心資本,進一步拓寬人才發(fā)展平臺,完善管理和專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道,著力提升員工能力素質,助力員工職業(yè)成長,同時也為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供人才保障。

      1、暢通職業(yè)通道

      集團公司高度重視員工職業(yè)發(fā)展,持續(xù)推動體制機制創(chuàng)新,構建并完善了管理與技術(業(yè)務)雙通道晉升體系,為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺,加強年輕人才培養(yǎng),不斷選拔年輕干部到核心管理崗位,暢通集團總部與子公司、業(yè)務關聯(lián)部門之間多崗位的歷練渠道,致力于為員工提供釋放能量、實現(xiàn)價值的舞臺。

      2、開展職業(yè)培訓

      集團公司針對不同對象開展各類培訓活動,全方位提升員工管和業(yè)務能力,激發(fā)員工的內生活力,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。持續(xù)完善人才培養(yǎng)培訓體系,重點落地專業(yè)技術人才、專業(yè)技能人才、經(jīng)營管理人才“三支人才”隊伍建設,選拔優(yōu)秀干部到北京大學、武漢大學、河南大學等進行深造,組織專業(yè)技能人才到河南城建學院、駐馬店職業(yè)技術學院進行專業(yè)能力提升,為員工成長搭建更多平臺。

      3、完善考核激勵

      集團公司全面貫徹落實人才強企戰(zhàn)略,堅持以改革創(chuàng)新推動集團公司人才發(fā)展,通過優(yōu)化激勵機制,深入實施目標考核,完善動態(tài)考核機制,推動工資晉升與職務晉級協(xié)同聯(lián)動,科學、客觀地開展人才選拔、評價和激勵,著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源運營機制,穩(wěn)步提升集團公司的核心競爭力。


      落實員工關愛

      藍天集團堅持人性化管理,把增進員工的福祉作為重要責任,關心關愛每一位員工,營造良好的企業(yè)文化氛圍,進一步提升企業(yè)軟實力,增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

      1、關注員工健康

      集團公司將員工健康作為重點工作之一,注重預防、控制和消除職業(yè)健康危害,每年定期組織員工開展健康體檢、開展健康知識宣傳講座,努力維護員工身體健康及相關權益。

      2、豐富文化生活

      集團公司積極組織開展形式多樣的活動,促進員工間交流互動,為員工提供和諧的職場空間,營造自由開放的工作環(huán)境和溫馨的團隊氛圍。開展“三八婦女節(jié)”“五一勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“八一建軍節(jié)”等各類節(jié)日主題活動,組織趣味運動會、登山活動、籃球比賽等體育活動。豐富員工業(yè)余生活,疏解工作壓力,提升員工幸福指數(shù)。

      3、開展慰問幫扶

      集團公司常態(tài)化開展“走訪送溫暖、幫扶促和諧”的困難黨員、困難職工慰問幫扶活動,看望困難黨員、困難職工,發(fā)放慰問金和生活物資。


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